En su intervención, Capilla ha subrayado la relevancia estratégica de la formación permanente, señalando que “rozamos los 50.000 estudiantes al año en formación permanente. Nuestro Centro de Formación Permanente es prácticamente otra universidad dentro de la propia UPV, y se trata de un dato excepcional”. Además, ha recordado que la UPV gestiona cerca de 10.000 prácticas anuales, lo que evidencia la sólida relación entre la institución académica y el tejido empresarial.
El rector también ha abordado el impacto de la inteligencia artificial en el mercado laboral, afirmando que “vivimos tiempos que preocupan a todos” y que esta tecnología “lo impacta todo”. En este contexto, ha defendido que la mejor respuesta pasa por la colaboración entre instituciones, empresas y universidades, y ha insistido en que “no hay que pararlo ni negarlo”, sino adaptarse a los cambios. Asimismo, ha remarcado la importancia de que el estudiantado aprenda a utilizar estas herramientas de manera adecuada ante un escenario en el que algunos puestos de trabajo pueden verse transformados.
El foro ha contado con la participación de 50 empresas y se ha desarrollado en horario intensivo de mañana, incorporando nuevas herramientas orientadas a mejorar la empleabilidad y la marca personal del estudiantado. Entre ellas, destacan la Plaza de oportunidades para el contacto directo con empresas, el Interview Lab con simulaciones de entrevistas, el servicio de revisión de currículos, el Business Photo Area y el Pitch intraempresa para la presentación de proyectos en formato breve.